7月12日，中国中原召开2022年人才工作会议，深入学习、贯彻落实中央人才工作会议精神、中央企业人才工作会议精神，集团公司余剑锋董事长2022年人力资源工作会议上的讲话精神。公司党委书记、董事长王永福出席会议并讲话，总经理、党委副书记张国良出席会议，党委副书记王寿和主持会议，公司领导班子成员参加了研讨。

　　公司人力资源部、国际开发中心、工程管理中心、运维服务中心、中核深圳负责人依次汇报业务领域内人才工作情况。

　　会议肯定了人才工作取得的成绩，同时也指出当前人才工作距离公司实现战略目标仍有较大差距，结合公司未来发展趋势和面临的新挑战，就如何做好人才工作，王永福提出四点意见：

　　一是增强政治意识，始终心系国之大者。要深刻把握新时代人才工作“八个坚持”的原则，不断增强做好人才工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉。聚焦中国中原 “立足核电、相关多元、投资带动、贸易协同、聚焦重点、深耕厚植”的发展方针，深化人才工作体制机制改革，全方位培养引进用好人才，营造良好人才生态环境，为中国中原高质量发展提供更加强有力的支撑。

　　二是要强化战略思维，沉着应对风险挑战。要清醒的认识到国际形势、行业发展规律，坚定国际化经营的信心，保持战略定力。要坚持问题导向，围绕项目落地积极做好各项工作，着力推进“人才强企”战略，提前谋划，统筹做好人才培养和高层次人才引进工作。

　　三是要深化三项制度改革，持续激发公司发展活力。要巩固现有成果，持续推动三项制度改革走深走实，重视、珍惜、激励人才。坚持内部培养与外部引进相结合的原则，逐步构建人才发展的“雁阵格局”，形成选树“头雁”典型、助力“家雁”成长、拉动“雁阵”齐飞的良好文化。

　　四是要推进精细化管理，提升人才服务水平。要强化系统观念，加强体系建设，细化服务、留住人才，提高人才的管理服务水平。要做好人才在薪酬待遇、晋升、落户、子女教育等方面的服务保障。要大力表彰扎根中原，长期奋战在海外一线的干部职工。

　　公司总审计师、副总工程师、首席信息官（工会主席）， 总部各职能部门负责人，各中心、各成员单位、各分支机构主要负责人，各单位人才工作部门负责人参加会议。